Az EMI végre megteszi az első lépéseket a belső folyamatok és az organizáció átszervezéséhez. Először is, 2000 alkalmazottat fognak elbocsájtani, így próbálván lefaragni a költségeket. Másodsorban, két részre osztják a céget (kreatív és back-office), valamint a továbbiakban a profiton alapuló ösztönzési formát alkalmaznak, az eddig folytatott fizikai darabszámon alapuló eladási mutatók helyett.

Ez utóbbinak van értelme: mivel a digitális formátumoknál nincs szállítási költség, és evvel együtt a darabszámok jól átláthatók és kézben tarthatók, többé nem fordulhat elő olyan, hogy egyes részlegek hatalmas mennyiségeket szállítanak ki disztributori hálózatokhoz, csak a mutatók feltornázásának érdekében. Ezek a pakkok az utóbbi időkben rendszerint a raktárak mélyén porosodtak, míg el nem érkezett a visszaszállítás ideje, de akkor már a jelentések le voltak zárva, a bónuszok ki lettek fizetve… ez mostantól megszűnik.

EMI – elkezdődött az átszervezés
Cimke:             

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.